Борисов уволни шефката на ДКЕВР

Само 4 дни, след като назначи Юлияна Иванова за шеф на ДКЕВР, днес премиерът Борисов й поиска оставката.



Искането на министър-председателя е във връзка с това, съобщават от правителствената пресслужба, че при предварителните разговори, преди да поеме поста, Иванова не го е информирала за участието си във фирма, за която в последствие се установи, че е развивала незаконна търговска дейност.

Припомняме, ден, след като стана шеф, се разбра, че фирмата й за онлайн търговия е продавала цигари, което е незаконно.

Абсурдното обяснение на Иванова - юрист по професия - беше, че нейните юристи не й били казали, че това не е разрешено от закона.

Източник news.bg

Граници, които един шеф не бива да прекрачва

В днешно време много от границите между личния и служебния живот се размиват и това може да е объркващо при опит да идентифицирате дали шефът ви проявява неуместно поведение или не. Ако обаче коментарите или действията му настоятелно ви карат да се чувствате некомфортно, то той по всяка вероятност прекрачва границите на професионализма и уместността.


Ако случаят е такъв, трябва да инициирате разговор с него, в който да сте открити и честни за нещата, които ви притесняват, но да не нарушавате добрия тон и да бъдете професионалист. Бъдете пределно ясни, че искате това поведение да престане, а ако шефът ви откаже да слуша и след това няма промяна, се обърнете към съответния отдел с официално оплакване.

Но кога е време за такъв разговор? Ако шефът ви е правил едно или няколко от нещата, описани в долните ситуации, то определено е време за действие от ваша страна.


1. Шефът ви говори за заплатата ви пред останалата част от колектива

Това е лична и поверителна информация и останалите служители не е необходимо да знаят какво получавате. Без значение е дали началникът ви казва: „Не ти плащам достатъчно" или „Плащам ти прекалено много", такъв тип коментари могат да доведат до търкания между колеги и са неуместни.

2. Шефът ви ви порицава пред колегите

Това е форма на злепоставяне и тормоз, които никога не са приемливи или уместни. Дори и да сте допуснали грешка, това заслужава обсъждане и добрият шеф би трябвало да го стори насаме.

3. Шефът ви има нереалистични очаквания

Този момент може да е малко коварен, тъй като е трудно да се определи дали изискванията на шефа са нечестни. Основното е, че мениджърите трябва ясно да изразяват очакванията си от служителите, да им оказват помощ, когато е необходимо и да поставят разумно срокове за проектите.

4. Шефът ви споделя твърде много детайли от личния си живот

Вие сте негов служител, а не терапевт. Шефът не би трябвало да споделя пред вас твърде много детайли или проблеми от личния си живот, дори и да ви счита за приятел. Ако разговорите между вас често вземат този обрат, бъдете много кратки в отговорите си и бързо сменяйте темата. Тази точка е двупосочна – и вие не носете личните си проблеми и частен живот в офиса.

5. Шефът ви ви прави неуместни коментари

Всяка забележка от шефа ви, която ви кара да се гърчите, треперите или да се изчервявате, не е била подходяща или на място. Това включва вицове, писма или коментари за външността ви. Също така всеки намек, че шефът ви има интерес към отношения, отвъд служебните, дори и вие да не сте против, е абсолютно неуместен. Ключовите думи в такъв случай могат да бъдат само две: „сексуален тормоз".

6. Шефът ви ви казва или дори само намеква, че полът, расата, възрастта или религиозната принадлежност на човек са фактори за определяне на нивото на професионализъм

Никое от тези неща няма нищо общо със способността ни да си вършим работата, както трябва и всеки намек за обратното е не само нечестен, но и се смята за дискриминация.

Ако се сещате за друга форма на недопустимо поведение от страната на шефа – споделете.

Източник dnes.bg

Как да станете любимец на шефа?

Ако се превърнете в любимец на шефа, сигурно е, че ще си навлечете гнева на колегите ви. Но също така може да получите в замяна куп преференции, както и нови възможности в работата.



Ето няколко предложения как да впечатлите шефа ви и да спечелите доверието му:

Не се подмазвайте

Всеки обича комплиментите и хвалбите, особено властимащите. Старайте се от време на време да хвалите шефа ви, но без да се подмазвате безпричинно. Когато шефът ви постигне някакъв успех, направете му съответния комплимент, но адекватно на ситуацията, така че той да разбере добрите ви намерения. В такъв случай може да сте сигурни, че за в бъдеще ще се доверява на мнението ви.

Снасяйте информация, но без доноси

Ясно е, че всеки шеф обича да си има т. нар. „слушалки“ в офиса. Някой верен служител, който да му доставя информация за работния процес, за възможностите на колегите, дори и за евентуални проблеми. Но в никакъв случай не ставайте доносник, който само клевети колегите си. Така няма да получите уважението на началника ви, нито пък на колегите ви.

"Колко много работа имам"

В удобни за вас моменти, може да подчертавате колко много работа вършите, как сте затрупани със задачи, но все пак успявате да се справите. Шефовете обичат да виждат, че служителите им работят на пълни обороти неуморно. Никой работодател не се радва да види как подчинените му се мотаят или пък се спотайват. Напротив, ако често-често вдигате врява във офиса как само търчите на срещи и имате много работа, със сигурност ще влезете в полезрението на началника. Разбира се, не прекалявайте с мрънкането, за да не се получи обратен ефект и шефът ви да си помисли, че не можете да се справите с работата.

Източник dnes.bg